รู้หรือไม่ว่า HR เขาใช้หลักเกณฑ์อะไรในการเลือกพนักงานเข้าทำงาน

ก่อนเริ่มงานทุกครั้ง จะต้องมีการสมัครงานและก็การสัมภาษณ์งานก่อนเสมอ ไม่ว่าจะเป็นบริษัทใดก็ตาม และสิ่งที่ทุกคนต้องเจอก็คือ HR ของแต่ละบริษัทที่จะคอยคัดเลือกบุคลากรแต่ละฝ่าย เข้ามาทำงานด้วย เพราะเป็นหน้าที่ในการหา หาพนักงาน เข้ามาทำงานในองค์กร หากผู้สมัครมีคุณสมบัติทุกอย่าง ตรงกับความต้องการขององค์กร ทางฝ่ายบุคคลก็จะคัดเลือกที

ซึ่งเราก็ไม่รู้เหมือนกันว่า เขาใช้หลักเกณฑ์อะไรในการคัดเลือกบ้าง เพราะว่าหลังจากการสมัครและสัมภาษณ์เสร็จ เราก็ต้องรอผลก่อนประมา 1-3 วันว่าเรามีสิทธิ์ที่จะเข้าทำงานหรือไม่ สำหรับใครที่ไม่รู้ว่าเขามีเกณฑ์อะไรบ้าง เราก็มีข้อมูลในส่วนนนี้มาบอก

เกณฑ์ที่ใช้ในการคัดเลือกพนักงาน

-คุณสมบัติ อันดับแรกที่ HR เขาจะผู้ก็คือคุณสมบัติของผู้สมัคร ว่าต้องกับความต้องการหรือไม่ เรียนจบมาในสายที่ทางองค์กรต้องการหรือเปล่า เป็นขั้นตอนแรกของการพิจารณาในการหาพนักงาน ใหม่ทุกคน เราจึงต้องเลือกสมัครในในตำแหน่งงาน ที่ตรงกับสายที่เราจบมาเท่านั้น เพราะมีโอกาสที่จะได้งานง่ายกว่า

-เกรดเฉลี่ย เป็นสิ่งที่ฝ่ายบุคคล จะต้องดูเสมอหากผู้สมัครเป็นเด็กจบใหม่ แต่ถ้าเป็นคนที่ไม่ใช่นักศึกษาจบใหม่ ก็อาจจะต้องดูที่ประสบการณ์ในการทำงาน ว่าผ่านงานอะไรมาบ้าง ตรงกับงานที่จะทำในบริษัทใหม่หรือไม่ เพราะถ้าเป็นคนที่มีประสบการณ์มาก่อน ก็อาจจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ เพราะไม่ต้องมาเสียเวลาในการนั่งสอนงานใหม่

-บุคลิกภาพ เป็นส่วนที่สำคัญที่ใช้ในการพิจารณาหาพนักงาน ใหม่ จะช่วยให้บรรยากาศในการทำงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย หากผู้สมัครเป็นคนที่มีอารมณ์ร้าย หรือว่าไม่เข้าสังคม หรือมักจะมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน ก็อาจจะตัดสินไม่ให้เข้าทำงานก็ได้ รวมถึงทัศนคติต่อการทำงาน หรือสังคมด้วย

-ความคิดสร้างสรรค์ เป็นส่วนสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรมีการเติบโตมากขึ้น หากผู้สมัครมีความคิดสร้างสรรค์ มีไอเดียใหม่ๆ ในการสร้างสรรค์ผลงาน ก็อาจจะเป็นที่ต้องตาของ HR มากขึ้น

-ความสามารถพิเศษ หรือความรู้ทั่วไป เป็นเกณฑ์ที่ใช้ในการคัดเลือกหาพนักงาน ใหม่ เพราะถ้าผู้สมัครมีความรู้รอบตัวเยอะ มีความสามารถในด้านอื่นๆหลายอย่าง ก็จะทำให้เกิดการจ้างงานที่คุ้มค่า และถือว่าได้คนที่มีประสิทธิภาพที่ดี มีศักยภาพในการทำงานที่สูง คนที่มีความสามารถพิเศษ จึงมักจะเป็นที่ต้องการของทุกบริษัททุกองค์กร

-ความเป็นผู้นำ เป็นสิ่งที่หลายบริษัทเอามาใช้ในการคัดเลือกพนักงาน เพราะทักษะในด้านนี้ จะช่วยให้กล้าคิดกล้าทำกล้าที่จะติดสินใจในเรื่องต่างๆ ในขณะทำงาน หรือแม้แต่จะช่วยในการบริหารองค์กรให้ดียิ่งขึ้นได้ด้วย เป็นทักษะที่ทุกองค์กรมีความต้องการ

ทั้งหมดนี้เป็นเกณฑ์ที่ทุกบริษัท มักจะใช้ในการคัดเลือกหาพนักงาน ใหม่ หากใครคิดว่าตัวเองงยังอ่อนในด้านไหน หรือยังไม่มีความสามารถในด้านอะไรบ้าง ก็ให้รีบพัฒนาตัวเอง หรือเสริมทักษะในด้านนั้นเพิ่มเติมทันที เพื่อการสมัครงานครั้งต่อไป เราจะได้เป็นตัวเลือกสำคัญ ที่ทุกบริษัทอยากจะได้เราเข้าทำงานในองค์กร